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公司无故停止我工作多长时间。可以劳动总裁？

2024-04-27 15人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,142

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专业分析
非因劳动者过错导致的停工停产停业期间，一般在第一个工资支付周期内用人单位要支付劳动者不低于法定最低工资标准的劳动工资，劳动者无过错而单位不能按照劳动合同的约定支付工资，劳动者都可以立即通知单位解除劳动合同到新单位去应聘。在劳动者有过错（实际上可视为不按劳动合同约定履行劳动义务）时，单位没有解除劳动合同而暂停劳动者工作期间，应当支付劳动者生活费，生活费以不低于当地最低生活费标准为界。用人单位克扣或无故拖欠工资，应当及时补发，在劳动监察机构责令后任然不予补发的应当加付50％－100％的赔偿金。但拟追究用人单位责任前劳动者还是应该先反思自己是否有什么过错在先，否则属于纠纷劳动监察机构就不予处理，须申请劳动争议仲裁。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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