在加班过程中职工发生疾病死亡单位负责任吗
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患有疾病史的职工在加班途中死亡单位要负责,职工有下列情形之一的,视同工伤:1.在工作时间和工作岗位,...
合同工在上班途中突发疾病死亡单位有什么补偿
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如果是上班途中的话这个是没有什么补偿的按照法律规定。...
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因病死亡单位如何补偿
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上班期间突发疾病死亡怎么赔偿
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员工在单位工作途中突发疾病由单位负责吗
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劳动合同履行期间发生重大疾病,可以根据已提供服务年限,依法享受相应的医疗期。医疗期内单位不得擅自解除或终止劳动合同,否则,劳动者可依据《劳动合同法》第四十八条的规定,要么要求继续履行合同,要么支付第八...
民工上班途中突发疾病死亡用工单位承担什么责任
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民工上班途中突发疾病死亡用工单位承担赔偿责任,具体如下: 1、葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月...
在工作期间患精神疾病单位能负责吗
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不应负责。...
不明白,就问一问
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在上班的途中走路摔倒算不算工伤
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上班路上出车祸死亡单位怎么赔偿
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醉驾隐瞒单位需负责吗
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上班途中患急病死亡有公司责任吗
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建议先行申报工亡,如果公司过程中有过错的,按过错赔偿。...
下班后吃完饭回单位加班的途中突发疾病死亡算不算
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很遗憾。由于不属于《工伤保险条例》第十五条规定的“职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”情况,不能被认定为工伤。...
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在单位上班单位让加班途中
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上班途中受伤后,用人单位否认是工伤的,双方都有举证的责任,职工可以提供交通事故责任认定书、伤情鉴定书...
职工在外住宿死亡,单位要负责不
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员工非工死亡单位一般无责,但要支付抚恤金。...
上班时间工作人员疾病死亡单位应负责什么样的责任
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四十八小时内死亡属于工亡。...
交养老保险中途死亡能全退吗
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在单位意外死亡应该怎么赔偿
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员工在公司上班突发疾病死亡怎么办单位需要负责任吗
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按相关规定,一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤,单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
雇工在工作中疾病死亡谁负责
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雇工在工作中突发疾病死亡的,雇主没有过错,是没有责任的。但如果因为工作原因造成的死亡,则雇主应承担赔偿的责任。如果双方不是雇佣关系,而是劳动关系,则可以按工伤保险要求赔偿。雇主可以给予雇工一定金额的补...
用人单位在上班过程中患心脏病死亡的职工承担什么责任
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上班时间突发心脏病死亡的,应视同工伤,死者家属可以按《工伤保险条例》的规定,要求丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等待遇。 如果单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由所在单位承担相应的赔偿责任...
上班途中突发病死亡,请问单位赔钱吗
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可以申请工亡认定...
在职死亡职工子女抚养费单位会负责吗
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在职职工死亡?什么死亡原因? 如果是工伤死亡,可主张供养亲属抚恤金,这其实相当于抚养费。 如果是非工...
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兼职中途离职被扣工资合法吗
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上下班途中工伤如何认定
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职工下班期间在单位突发疾病死亡的算不算
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《工伤保险条例》规定:第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故...
职工在单位突发疾病死亡, 单位该承担什么责任
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如果即不是在上班时间发病,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可。 如果是上班时间发病,死亡时间在48小时以内(可以不是上班时间),按下列规定 1、按《工...
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职工下班途中发病住院死亡能订上工亡吗?
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职工在下班途中发病死亡可以算是因工死亡。下班途中可以视为是工作时间的延伸,因此在工作时间突发疾病死亡...
下班途中车祸算工伤吗怎么赔偿
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一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤,单位需要负责任的法律依据
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按相关规定,一个人在单位上班突发疾病死亡视同工伤,单位需要负责任。 相关规定《工伤保险条例》 第十五条职工有下列情形之一的,视同工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救...
职工在外住宿死亡,单位要负责不
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员工非工死亡单位一般无责,但要支付抚恤金。...