不签劳动合同自己离职有赔偿吗

2024-05-15 11人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

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专业分析

在未经签署劳动合同时，从业者有权依法要求雇佣方承担双倍工资的赔偿责任。根据现行法规，若企业在自开始雇佣员工之日起一个月后至一年内仍未与其签订书面劳动合同，那么就需要按照每月两倍的标准向员工支付薪酬；若用人公司违反了我国《劳动合同法》相关条款中关于签订无固定期限劳动合同的义务，且未能在应签署日期前完成此类合同时，也需从应与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签的那一天起，按照每月两倍工资的标准向员工支付补偿金。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

法律依据

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