医务人员感染新冠是谁的责任
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医务人员感染新冠,并不能划分责任。如果是医护及相关工作人员,因为履行新冠肺炎的预防和救治工作,因为履...
员工感染新冠有没有责任?
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不算工伤。员工返程途中,应当做好自我防护。如果感染新冠肺炎,在治疗和隔离期间,由企业按照正常出勤工资...
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公司可以开除员工吗
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刑事拘留开除公职吗
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因新型冠状病毒感染感染拖延工资
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因新型冠状病毒疫情假期延长工资延迟发放违法,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
海外员工感染新冠要求赔偿
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感染染新冠肺炎应认定为工伤,依法享受工伤保险待遇。...
造成多人感染新冠会坐牢吗
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造成多人感染新冠可能构成妨害传染病防治罪,是需要承担刑事责任的。 妨害传染病防治罪立案标准: 1、供...
不明白,就问一问
公职人员感染新冠开除吗,律师怎么看
开除公职属于行政处罚吗
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公职人员判缓刑能保留公职吗
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学历被注销会被开除公职吗
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感染职业病开除公司需要赔偿吗
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疫情期间开除员工需要赔偿。经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...
上班时感染新冠能认定工伤吗
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1、劳动者在上班时感染新冠,如果是因工作原因造成的,一般属于工伤。如果与工作原因无关的,则一般不算工伤。其所在的单位应当及时为其申请工伤认定。 2、法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之...
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感染新冠算不算病假
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得了新冠是算病假的,算带薪假。因为这是地方当前对疫情的管控规定。一般情况下,得了新冠大部分都是居家隔...
感染新冠怎么申请工伤
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目前只有医务工作人员工作期间感染新冠才可申请工伤认定。由工作单位出面向单位注册地工伤认定部门办理工伤...
出差途中感染新冠肺炎公司赔偿吗
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不赔偿,出差途中感染新冠肺炎属于出差期间患病,不属于工伤。这个问题人社部之前在二月份已经做过解释只有...
员工打架被开除公司要赔偿吗
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公司怎样才能开除员工
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新型冠状病毒感染肺炎怎么治疗,新型冠状病毒感染肺炎怎么治疗
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《传染病防治法》规定,拒绝隔离治疗或隔离期未满擅自隔离治疗的,公安机关可协助医疗机构采取强制隔离治疗措施。医疗机构发现乙类或丙类感染患者,应根据病情采取必要的治疗和控制感染措施。...
新冠肺炎感染不发工资算违法吗
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员工在新冠肺炎和疑似症状被隔离期间公司不支付工资的,可以和公司协商支付工资。根据《传染病防治法》第四十一条规定,对已经发生甲类传染病病例的场所或者该场所内的特定区域的人员,所在地的县级以上地方人民政府...
怎样处置新冠感染肺炎患者
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1、医疗机构处置肺炎病人的方式是对病人、病原携带者,予以隔离治疗,隔离期限根据医学检查结果确定。 2、根据《传染病防治法》第三十九条,医疗机构发现甲类传染病时,应当及时采取下列措施: (一)对病人、病...
新规定了感染新冠能认定工伤吗
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员工不幸感染新冠不属于工伤。 我国职业病目录中并没有新冠肺炎,从目前的政策来看,只有医护及相关工作人...
感染新型冠状病毒或疑似感染的员工能否返岗上班
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感染新型冠状病毒或疑似感染的员工不能返岗上班,新型冠状病毒感染的肺炎具有高度感染性; 病人及疑似病人...
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强制性打新冠疫苗违法吗
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公司违规开除员工如何赔偿
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肺炎新冠传染吗?
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造成新冠肺炎传播的,应当承担相应的刑事责任。根据《刑法》第三百三十二条的规定,违反国境卫生检疫规定,造成检疫传染病传播或者传播严重危险的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。单位犯前款罪的,...
新型冠状病毒染了,可以开工吗
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新型冠状病毒延期开工带薪。企业受疫情影响生产经营困难时,可与员工协商调整报酬,轮流休息,缩短工时等方式稳定岗位,尽量不裁员或减少裁员。符合条件的企业可按规定领取稳定工作津贴。企业停产在工资支付周期内的...
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为公司办事感染新冠是否算工伤
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在公司办事感染冠状病毒算工伤。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:1、在工作时间和工作场所内,因工...
公务员双户口被注销被开除
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非医务人员在防疫工作中履行职务时感染新冠病毒是否算工伤
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1、非从事新冠肺炎预防和相关工作人员感染新冠肺炎不认定为工伤。 2、人力资源和社会保障部官方公众号21日消息,《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确在新...
新冠病毒活检阳性无症状感染者
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根据《新冠病毒无症状感染者管理规范》规定,新冠病毒无症状感染者是指无相关临床表现,如发热、咳嗽、咽痛等可自我感知或可临床识别的症状与体征,但呼吸道等标本新冠病毒病原学检测呈阳性者。无症状感染者有两种情...