十年老员工被公司辞退赔偿多少钱

2024-04-25 29人已浏览

章法律师律所主任

广东律参律师事务所

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专业分析

解雇员工之补偿规定如下：首先，关于补偿的算法，依照员工在贵公司的服务年限进行计算，每一完整年需支付相当于其一个月工资的金额作为补偿。若工作时长未满一整年，但已达到六个月以上，则以一年计；如工作时长不足六个月，则仅需支付半个月的工资作为经济补偿。对于“工资”的界定，此处所称的月工资，应为员工在劳动合同解除或终止之日起往前推算的十二个月内的平均工资。再者，补偿金额的上限为：若员工的月工资超出了用人单位所在地域上一年度全体职工月平均工资的三倍，那么补偿金的支付标准将按照该地域全体职工月平均工资的三倍来计算，然而，补偿年限的总和不得超过十二年。最后，若用人单位违反法律法规解除劳动合同，则必须按照经济补偿标准的两倍，向员工支付额外的赔偿金。若用人单位与员工达成协议解除劳动合同，或是由于员工自身的过失导致被解雇，贵公司无需支付任何补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：\n（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；\n（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；\n（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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