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过年了老板不发工资怎么办，没有签到劳动合同

2024-04-19 41人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：13
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专业分析

针对上述情形，我们建议您可以采取以下几个步骤来妥善处理：首先，您可以尝试与雇主进行真诚友好的沟通协商，以期达成双方满意的解决方案；其次，如果协商无果，您也可考虑向当地劳动仲裁机构提起申诉请求，要求该用人单位按照法律规定支付您被拖欠的薪资、保证金、经济补偿金以及未签订劳动合同时所应享有的双倍工资（自用人单位用工之日起满第二个月起算，最高为十一个月）以及加班费等等；此外，若是对于仲裁裁决结果仍然感到不满意，您还享有上诉至法院的权利，寻求更进一步的司法救济。《工资支付暂行规定》第七条、第八条、第九条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，逾期支付，即属无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付1次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资；对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同约定在其完成劳动任务后即支付工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同5日内一次付清劳动者工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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