公司不批准劳动者辞职怎么办

2024-05-21 9人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

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专业分析

根据相关规定，对辞职公司不批准怎么办做出以下回答：辞职分为三种情况，一是在双方均无违法违约事实时，劳动者有权利提前三十天提交书面辞职申请，三十天后离职。如有约定服务期，即单位为劳动者提供了专项培训的服务期，则劳动者要支付对应时段的违约金。此处，注意是第三方的专项培训，且要有相关凭证，并依据为工作年限来按比例支付。第二种情况是，用人单位存在违法事由，比如未及时发放工资，未上保险等，则劳动者可以随时通知辞职，而无需提前三十天；第三种情况是即时辞职，适用于用人单位未能为劳动者提供基础的工作条件等。 2劳动者有权利选择自己的工作，提前三十天通知辞职，并不以单位的“批准”为条件，当然，在此过程中，劳动者也有义务办理工作的交接手续。对于恶意拖延，拒不提供离职证明，不办理相关手续的单位，劳动者可以申请劳动仲裁，请求确认解除劳动关系，并办理相关离职手续，由于单位的拖延为劳动者造成损失的，还可以主张单位赔偿。 3几个比较实用的提示： 1、提交辞职信，要留下证据。比如让接收辞职信的人写下签收的单据；或者用ems来快递辞职信，并留下签收回单；或者在谈话中取得录音证据等。总之要有证据说明，你已经提前三十天提交了辞职信，防止单位拒不承认。 2、离职交接手续，要做两份原件，交给单位一份，自己备份一份。以作为已经完成交接的证据。 3、申请劳动仲裁的时机很重要。申请仲裁，一定意义上意味着要和单位对簿公堂，失去和单位友好协商的机会，所以，建议前期尽量协商沟通，并充分取得上述证据，在完全无法和单位平等沟通的情况下，再来委托律师以法律手段维护自己的权益。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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