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雇佣关系不签合同是不是要给双倍工资

2023-06-09 102人已浏览
  • 张超律师

    张超律师律所主任

    湖北联发律师事务所

    擅长：建设工程、房产纠纷、劳动纠纷、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：36

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专业分析
雇佣关系不签合同要给双倍工资，具体如下： （1）未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，最多支持11个月的工资； （2）未签订劳动合同连续超过两年未提起诉讼的，法院一般不支持双倍工资的诉求。 签署劳动合同注意事项有： 1、需要先确定对方是否属于合法的单位，具有签订劳动合同的主体资格； 2、劳动合同中应按照有关规定，就必备的条款明确作出约定； 3、格外单独约定的事项，最好也在劳动合同中有所体现，避免单位口头承诺日后不承认； 4、劳动合同的内容应当尽可能详细完善。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条  【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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