劳动合同期限时间应该怎样签定

2024-05-27 0人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

一、劳动合同期限时间应该怎样签定劳动合同的期限，由用人单位和劳动者协商确定，协商确定后，在劳动合同中载明劳动合同的期限。包括固定期限、无固定期限和以完成某一工作为期限三种。《中华人民共和国劳动合同法》第十二条【劳动合同的种类】劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。二、没签劳动合同员工怎么辞职首先，公司与员工建立劳动关系，即使一直没签劳动合同，但只要存在事实上的劳动关系，员工已经按约定完成工作任务，即建立了正式的劳动关系。其次，公司没签劳动合同员工按照以下方法辞职： 1、员工与公司协商一致辞职。并且，双方达成一致后，员工可以随时走人，不受三十日的时间限制。 2、员工提前三十日通知公司。员工与公司不协商或是协商不一致的，员工可以提前三十日以书面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辞职，只要按照这个方式通知后即可以辞职。注意，员工通知公司时要以书面形式，口头通知或是以其他方式通知的，将会受到影响。 3、员工立即辞职。如果公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，或者公司违章指挥、强令冒险作业甚至危及员工人身安全，那么，员工可以不用协商，不用通知，立即提出辞职。通过上述分析知道，依据《劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，劳动合同的期限由双方协商确定，并在劳动合同中载明期限。劳动合同期限有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决劳动合同期限时间应该怎样签定相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。我们还整理了很多其他法律方面的知识，希望可以为您提供帮助。

法律依据

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