劳动合同签订后, 员工会被辞退吗
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员工签了劳动合同,用人单位也可以依法解除劳动合同,将员工辞退,主要有三种情形:1.劳动者作为过错方发...
在试用期可以签订劳动合同口头上辞职吗?
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可以。试用期的劳动者只需要提前三天口头通知辞职就可以了。如果不是试用期,只需要提前三+天书面辞职。同...
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公司没有签订劳动合同辞退员工如何赔偿
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聘用退休人员需签订劳动合同吗
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签订劳动合同可以辞退员工吗
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单位签劳动合同辞退员工在有违法行为的情况下: 1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理由符合的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金; 3、如果有关赔偿事宜...
口头辞退员工可以申请劳动仲裁
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依据我国劳动争议调解仲裁法的规定,公司口头辞退劳动者是属于辞退产生的争议,被辞退的劳动者是可以申请劳...
劳动合同签订口头通知也可以吗?
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单位向劳动者发出的签订劳动合同的通知可以是口头通知,法律对签订劳动合同的通知形式没有明确规定。但订立...
不明白,就问一问
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签订购房合同定金可以退吗
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签订无固定期限劳动合同条件
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劳动法规定辞退员工补偿标准
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签订了劳动合同可以辞退员工吗
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辞退的原因一般有两种:一是公司原因,如大面积裁员、组织机构调整等;二是个人原因,工作不称职、危害公司利益等。对于个人原因的辞退应当做好全面考核工作,不可偏听偏信,更不能公报私仇。对于曾经为公司做出贡献...
没有签订劳动合同可以辞退员工吗?
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“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》第6、39条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...
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员工签订合同后可以随便辞退吗
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员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。...
劳动合同没有签订员工辞职
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一般职工辞职所担负的义务就是提前30天书面通知用人单位。提前三十天书面通知用人单位之后,不需要单位批...
没有签订劳动合同口头辞职有法律效力么
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没签劳动合同口头离职有效,劳动者可以随时终止劳动关系,但劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应...
不签劳动合同被辞退怎么补偿
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签订无固定期限劳动合同的法定情形
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没有签订劳动合同可以口头辞职吗
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没签劳动合同可以口头与用人单位协商辞职。 《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
没签劳动合同如何口头辞退员工
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因确认劳动关系发生的争议,因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议,可以申请劳动仲裁。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违...
员工签订劳动合同后可以随时辞退吗
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员工签订合同后肯定不能随便辞退。辞退员工必须符合法律的规定。否则属于违法解除,需要支付经济赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的...
没有签劳动合同怎么申请口头辞退?
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没签劳动合同口头辞退,劳动者可以要求就超过一个月不满一年的所有时间部分给付双倍工资赔偿;并按照劳动者...
不签劳动合同辞退员工可以主张双倍工资吗?
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未签劳动合同被辞退,可以主张双倍工资。 法律规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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劳动合同没签被辞退怎么赔偿
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劳动合同签订期间内可以辞退员工吗
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合同期内可以辞退员工吗, 1、经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一...
口头劳动合同员工不签可以吗
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关于没签劳动合同离职口头这种情况,是可以的,不过建议用书面形式辞职,以未缴社保为由。依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同,不用提前30天,也不用批准,而且,用人单位还必须按照劳动合同法第十六...
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签订劳动合同口头协议有效吗?
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建立劳动关系必须要订立书面劳动合同。...
满十年员工可以辞退吗
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没有签订劳动合同可以随时辞退员工吗
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不签劳动合同不能随时离职。劳动者要解除劳动合同,应当履行提前通知义务。 劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。 如不提前通知直接离职,...
签订劳动合同的可以是口头吗
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如果是非全日制用工的当事人双方,可以签订口头劳动合同,除此之外,用人单位与劳动者签订劳动合同必须采用书面形式。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动...