合同到期后没有续签合同但仍在工作2年怎么补偿

2024-05-30 11人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,134
在线咨询

专业分析

依据我国现行的《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五款的明确规定，除用人单位持续或提升原有劳动合同条款所订立的条件以延续该合同，而劳动者对此表示反对签订的情况以外，由于劳动合同届满而导致的固定期限劳动合同的终止，用人单位有义务对劳动者给予相应的经济补偿。同时，《劳动合同法》第四十七条也明确列举了用人单位应给予经济补偿的具体计算方式： 1、经济补偿金将按照劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年就支付一个月工资的标准来进行支付。 2、对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，将按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未满六个月的劳动者，则需向其支付半个月工资的经济补偿。 3、若劳动者的月工资水平高于用人单位所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额进行支付，且向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。 4、这里提到的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资收入。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：\n（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；\n（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；\n（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；\n（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；\n（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；\n（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；\n（七）法律、行政法规规定的其他情形。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

如果还不明白，看再多也不如问一下，让律师告诉你答案，99.3%的用户选择

立即提问