合同到期2年没有续签合同，现在公司要我们补签，有没有什么补偿-法师兄

根据《劳动合同法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;……。”第四十六条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订情形外的，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;…。”第五十条的规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转系手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”可知，劳动合同到期，不再续签劳动合同，用人单位与劳动者终止劳动合同，解除劳动关系，须要做到：第一，告知劳动者劳动合同到期，不与其续签劳动合同;第二，向劳动者出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位、在本单位的工作年限;第三，在十五日内为劳动者办理相应的档案、社保关系转移手续;第四，向劳动者支付相应的经济补偿金。

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是的，如果合同到期公司未续签合同就意味着你没工作了一、企业提出续签后，如果职工不想续，则企业是不需要支付任何补偿的。标准的说法是，如果企...

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你这个不属于协议解除合同，属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者...

第二次劳动合同没有续签，实际上就是已经劳动合同终止，上班了如果超过一个月没有签订劳动合同，按照没有劳动合同行政部应该赔付双倍工资。没有签订劳动合同，一般也就没有缴纳社保，单位违法，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

劳动合同到期不续签补偿金，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的，劳动者不同意续签的除外。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。

如果用人单位提出与之前合同条件相同或者更优的合同而劳动者拒绝续约，那么用人单位不用支付经济补偿金。否则即使是合同到期，用人单位也需要支付劳动补偿金。劳动补偿金=工作年限*最近12个月的平均月工资。这个平均月工资包括奖金、现金补贴等全部货币性收入。由于你工作了3年，所以如果是单位不与你续签合同，那么用人单位应当支付你相当于3个月工资的经济补偿金。上保险的问题你可以去社保部门查询，如果确实没有缴纳保险，那么你是可以随时解除劳动合同并要求经济补偿金的。不过由于你的合同本身已经到期，所以这一点也就没太大意义了。当然，不交社保的行为你也可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。