工作三年合同到期，单位不续签合同，没有补偿，怎么申请

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• 问合同到期不续签用人单位有没有补偿
  

  劳动合同到期不续签的话，用人单位需要支付经济补偿么首先，如果单位不续签，需要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;其次，如果员工不续签，则要看具体情况如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。

• 问合同到期单位不续签公司有没有补偿
  

  员工合同到期未续签，但仍在公司工作。公司未表示异议的，视为双方同意在原条件下继续履行劳动合同，构成事实劳动关系。但双方未签订新的劳动合同，违反法律规定，用人单位应当依法支付期间的两倍工资。

• 问工作满14年合同到期单位不续签
  

  我在单位连续工作了14年，应享受可签无限期劳动合同的待遇，在现有合同到期后，我与单位的劳动关系可以自然顺延，单位未提前30日通知我解除劳动关系，单位应该有过错，应该给我赔偿金。这么讲，是否正确？ 如果说现有合同到期后，单位没有提出续约要求也没有书面通知你不续签劳动合同且你一直在单位工作，单位没有提出异议的，此时你提出要求签订无固定期限劳动合同的，单位应当与你签订无固定期限劳动合同。在事实劳动关系存续期间，单位解除你们之间的劳动合同的也必须提前30天书面通知你，否则你可以主张相当于1个月工资的代替通知金；如果目前你还在上班，单位也没有书面通知和异议的，你尽快发函给公司要求签订无固定期限劳动合同。

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