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刚转正不久被辞退该怎么赔偿

2024-06-07 14人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：177

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专业分析
在员工刚转正不久就被解除雇佣关系的情形下，应该根据相关劳动法规裁定赔偿事宜。具体情况可分为两大类：首先，如果是用人单位的行为导致了雇员的解职，那么用人单位理应依据相关法律规定给予相应赔偿；换言之，若雇员的工作时间未满六个月，则需以其每月工资为基准，向其支付半个月工资作为经济上的补偿。 若系雇员自身原因导致解聘，那么用人单位无需承担相应的赔偿责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条  【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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