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合法辞退不需要支付经济补偿金或者赔偿金用人单位违法解除的,要支付赔偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
一、用人单位不可以随意辞退劳动者;二、公司没有合法理由,没有给书面提前通知,未支付经济补偿金,属于违法解除,你可以要求支付1个月工资的赔偿金...
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试用期过后,除非企业能够证明你不符合企业招聘时的录用标准,否则就应当享受正式的员工待遇。你可以向劳动监察部门举报。当然如果是这样最终会导致你和单位直接冲突不利于今后的工作,建议你可以和单位人事主管沟通解决。如果企业还是不解决你可以选择向劳动监察举报或提起劳动仲裁。
单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;?6?;经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;?7?;月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;?8?;可以到劳动稽查部门投诉,要求补缴社保或相应经济补偿。
用人单位单方解除劳动合同,分三种: 1、用人单位随时解除劳动合同根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同: a、在试用期间被证明不符合录用条件的; b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的; d、被依法追究刑事责任的; e、被劳动教养的 2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前30天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同: a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金 3、经济性裁员根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员: a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间; b、生产经营状况发生严重困难 用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金
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