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工作没签合同可以劳动仲裁吗

2024-05-16 17人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,146
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专业分析

在未签订劳动合同时，仍然具备向劳动争议仲裁机关提出申诉的合法权益。如果企业雇员未能签署正规的书面劳动合同，然而在工作过程中遇到争议和纠纷时，仍有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁。根据我国现行的《劳动争议调解仲裁法》规定，该法律适用于我国境内的所有用人单位及其所属员工之间产生的以下特定类型的劳动争议：首先，关于劳动关系认定的争议；其次，涉及到劳动合同的签订、履行、变更、解除以及终止等环节而引发的争议；最后，也包括因缓发工资、解聘和自动离职等情形引起的争议。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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