厂方不签劳动合同，想辞退员工，请问该如何处理？

我在厂里工作没签劳动合同想辞职该如何办

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公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。 《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订...

用人单位不签劳动合同辞退员工员工如何办

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用人单位不签劳动合同辞退员工员工怎么办 1.用人单位不签订劳动合同与辞退员工没有必然的关系，用人单位不签订劳动合同的，劳动者可以在用工之日起的次月开始主张双倍工资，如果用人单位自用工之日起超过一个月不...

因劳动合同到期要辞退。想问辞退合同期满的员工的问题

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（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所...

员工就是想辞退，未签劳动合同，公司不赔偿

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用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以要求给予双倍的补偿。 补偿的标准为每工作一年，补偿本人二个月的工资。 如果工作在一年以下，且没有和劳动者签订合同，劳动者则可以要求双倍工资的补偿。 第四十七条经济补偿...

公司无故辞退员工，提出辞退，不签劳动合同如何赔偿？

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1、没有签劳动合同，公司无故辞退员工，未签合同按规定要支付二倍工资的，辞退员工，除了符合劳动合同法第三十九条规定外，其它应支付经济补偿金的。 2、《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人...

员工劳动合同到期,公司想辞退怎么处理

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处理办法如下：1、员工劳动合同到期公司想辞退的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六...

口头辞退未签订劳动合同的员工该如何维权

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一、未签订劳动合同的用人单位需支付两倍工资 因此,企业在解除劳动关系时必须支付两倍工资,否则职工可以申请劳动仲裁。 二、未签订劳动合同有助于无固定期限劳动合同的成立 三、未签订劳动合同但仍需履行劳动...

主动辞退员工提请劳动仲裁后如何处理

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如果单位单方解除劳动合同并给予法定的经济补偿，其解雇程序是合法的，相信仲裁会公平裁决。...

签订劳动合同工厂没有盖章该如何处理

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根据《劳动合同法》第82条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...

2022年劳动合同签不满一年辞退如何处理

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劳动者在签订劳动合同不满一年后被辞退，属于非过失性辞退的，劳动者有权要求用人单位按在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，劳动者有权要求用人单位依照经济补...