员工劳动合同到期,公司想辞退怎么处理

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• 问员工被无故辞退，但是劳动合同没有到期，被员工辞退，公司该怎么办
  

  单位的行为违反了劳动法，需要向你支付赔偿。1、首先是时效，从你知道或应当知道权利被侵犯之日起，时间是否已经满一年。所以你最好尽早搜集证据，处理这个事情，以防时效过期。2、证据，你没有签劳动合同，那么劳动关系就没有办法证明。所以你要搜集一切证明劳动关系的证据，不然连立案都很难。劳动纠纷打的是证据官司，证据充分才有可能获得胜诉。3、单位无故辞退你，需要支付经济补偿金，但是支付经济补偿金有法定理由。比如单位让你写离职证明，上面写的具体内容都关系到你是否能获得这笔金额。L

• 问劳动合同未到期, 员工提出辞职, 公司不同意, 被辞退, 员工怎么维权
  

  单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金. 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

• 问劳动合同到期公司没续签但是员工被辞退
  

  可以劳动仲裁申请经济补偿金，按照《劳动合同法》的规定，用人单位自2008年1月1日起，与劳动都签订劳动合同的，如果该合同到期后用人单位不再与劳动者签订劳动合同，那么用人单位应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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