口头辞退未签订劳动合同的员工该如何维权

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• 问工厂和员工没有签订劳动合同该如何维权?
  

  公司没有和员工签订劳动合同是违法的。 如果用人单位没有和职工签订书面劳动合同的，职工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位签订劳动合同。并且，职工可以要求单位支付最多11个月的双倍工资。 如果单位未缴纳社保的，职工也可以同时在向劳动监察部门投诉时，要求单位补缴社保。

• 问遭受工伤后，雇主未与员工签订劳动合同，该如何维权？
  

  在生产劳动或工作中,职工可能会遭受意外伤害,这种情况下被称为工伤或“公伤”、“因工负伤”。在这种情况下,职工应该首先保留能够证明劳动关系的材料,然后到相关部门申请工伤认定。一旦获得工伤认定书,职工可以向单位索赔赔偿。如果协商无法解决问题,职工可以申请劳动仲裁,并向法院提起诉讼。 根据《劳动保险条例》第十二条规定,用人单位应承担因工受伤的费用。 根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付两倍的工资。如果用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。

• 问暑假工因未签订合同而被辞退，如何维权？
  

  有关未签署劳动合同的暑期打工者，如果用人单位未按照法律规定与其签订劳动合同，则劳动者有权要求用人单位支付相应的赔偿款项。赔偿标准如下：首先，赔偿金应为经济补偿的两倍。其次，经济补偿金额根据劳动者在用人单位的实际工作年限确定，每满一年可领取一个月的薪资报酬，若工作时间超过半年但不足一年，则视为一年。若工作时间不满半年，用人单位需支付半个月的工资。月薪资指的是劳动者与用人单位解除劳动合同之前的最后十二个月内的平均工资水平。另外，如果用人单位未按照法律规定与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付相应的双倍工资，但双倍工资总额通常不超过十一个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条对此作出了规定。

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