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因返还培训费产生纠纷要注意哪些问题

2020-06-17 67人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,754

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专业分析
因返还培训费产生纠纷要注意的问题： 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费范畴。 3、要看劳动合同约定，即劳动合同或培训合同对培训费用返还有约定从其约定。 4、要看法律规定，即劳资双方若无合同约定培训费返还的，可依有关法律规定按五年限逐年递减方式返还。
法律依据
《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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