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因返还培训费产生纠纷要注意的问题： 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。 2、要确定培训费的数额，即哪些费用属于培训费...
一般情况下，当公司与员工之间因培训费返还问题产生纠纷时，要注意以下几点: 1、要确定培训事实发生，即首先要确定企业确员工提供过培训。需要注意...
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因为交通管制、延期复工等因素，可能会生产造成一定影响，导致出卖方会延期交付买卖标的。其中会有两种常见情况：一、如果延期交付不影响双方实现合同目的，比如房屋，仅因疫情导致延期交房，不是开发商过错所造成，延期交付并不会对买受方造成较大损失，属于客观原因，此时买受方据此要求或要求赔偿损失的，一般不予支持。二、如果买卖标的未及时交付，致使不能实现买卖合同目，并且可能会给买受方造成较大损失的，比如超市、副食品商店为进购的数量较大的冷冻海鲜，如不及时到货进行销售，会造成极大损失。此时，双方可该协商能否延期交付，如果协商不成，可考虑解除合同。
依据我国相关法律的规定，保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告情节严重的，给予罚款，构成犯罪就追究刑事责任。 《保安服务管理条例》 第四条保安服务公司和自行招用保安员的单位(以下统称保安从业单位)应当建立健全保安服务管理制度、岗位责任制度和保安员管理制度，加强对保安员的管理、教育和培训，提高保安员的职业道德水平、业务素质和责任意识。 第四十七条保安培训单位未按照保安员培训教学大纲的规定进行培训的，责令限期改正，给予警告情节严重的，并处1万元以上5万元以下的罚款以保安培训为名进行诈骗活动的，依法给予治安管理处罚构成犯罪的，依法追究刑事责任。
一般来说，单位为员工提供培训是需要签订培训协议或者服务期限协议的，并且，单位应当持有的是培训发票。你需要仔细看下你们所签订的劳动合同，里面是否有类似的约定。如果没有单位要求全部退回2800元培训费是没有法律依据的，但是，因为你们双方合同没有到期，你提出解除合同，势必会给单位造成一定损失，单位为你支出的培训费用，全部不予退回有失公平，但补偿公司的费用不应超过合同期期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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