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应聘签合同注意什么

2022-06-17 1,602人已浏览
  • 向华友律师

    向华友律师律所主任

    广东木棉律师事务所

    擅长：公司法、婚姻家庭、刑事辩护、债权债务、合同纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：60

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专业分析
应聘签合同应当注意，用人单位与劳动者签订劳动合同，而不是劳动者与第三方签订劳务派遣合同。用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，劳动合同中约定的试用期应当符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，不能违法约定过长的试用期，并且同一用人单位和同一劳动者，只能约定一次试用期。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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