签订高级教师聘用合同应该注意哪些？

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• 问高级教师聘用合同
  

  对于高级教师聘用合同，乙方愿意按照本协议书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。

• 问外教聘用合同应注意哪些方面
  

  雇佣合同的注意事项：（1）雇佣合同的内容应完整。雇佣合同不仅列出职位、期限、待遇等方面，还要详细列出双方可以终止合同的具体情况。为了避免模糊和模棱两可的陈述，应尽可能用清晰和模棱两可的语言表达清楚。此外，雇佣合同还应列出企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为雇佣合同的重要组成部分，具有相同的效力。（2）雇佣合同的内容应充分向雇员解释，特别是关系其重大利益但容易被忽视的条款，如终止合同、违约责任和保密，以避免误解和未来可能发生的纠纷。（3）雇员后的培训应到位，内容应完整无遗漏，包括岗位技能培训、企业劳动纪律和规章制度培训，并留下员工接受培训的证据。如果要求员工签字，应列出培训内容。

• 问教师签订合同注意事项有哪些？
  

  想知道教师签订合同注意事项有哪些的朋友可参考以下内容： 劳动合同是约束用人单位和劳动者之间权利义务之契约或协议，实践中的叫法或形式有多种，如劳动协议、就业协议、聘用合同等，它们之间并无本质不同，效力是一样的。实践中许多人认为“协议”的效力低于“合同”，其实不然，此属一种误解。 依法签订的劳动合同是有法律效力的，此类合同属于当事人之间的“法律”，必须严格履行遵守，否则将承担不利的法律后果。 劳动合同与企业规章制度产生矛盾那何去何从？一般来说劳动合同属签约双方的合意，故其效力高于用人单位单方制订的规章制度，两者发生矛盾时以劳动合同为准。有时劳动合同中当事人会约定规章制度作为该合同附件，此情况下，二者效力一致，除非合同中有明确的特殊约定。

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