请了三个月病假还能请哪些年终奖?
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病假应该给工资的病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60...
病假一个月年终奖如何计算
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关于年终奖金如何扣除,要看用人单位的规章制度的。病假期间,用人单位应按国家规定支付病假工资的。职工患...
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年终奖金要交个人所得税吗
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试用期三个月不缴纳社保合法吗
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公司不给我发年终奖,这时候公司不给我发年终奖,这是年终奖合理吗
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我在公司已经工作了3年,合同已到期,在今年1月份我参加年度考核时被刷了下来,公司要求我从2月开始就不再上班了。按往年惯例,在春节时公司会给每名员工多发3个月的工资作为年终奖,请问,这时候被辞退,公司不...
休一个月病假奖金是不是全扣
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企业奖金是公司的一种福利,法律并没有强制要求每个公司都应当支付员工奖金。但是劳动法有规定病假达到一定...
三个月休完病假开除合不合理
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三个月病假休完被开除不合理,单位以请病假时间长为由解除劳动合同是没有法律依据的。如果单位单方解除劳动...
不明白,就问一问
病假三个月不发年终奖是不是合理的,律师怎么看
年终奖要干满一年才有吗
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一年合同试用期三个月合法有效吗
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80天奖励假是强制的吗
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请病假工资是按照年终奖发还是按照病假发
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病假工资规定年终奖金与否要视情况而定,如果劳动者与用人单位签订的劳动合同中有约定年终奖或者有书面的有关年终奖的证据,则用人单位是应当发放年终奖。是否发放年终奖,属于用人单位的工资自主权,但是如果劳动合...
病假是否享受年终奖?
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病假是否影响年终奖,是由用人单位依法自主确定,我国法律没有明确的限制与要求。...
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年终奖是几个月的工资
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具体问题具体分析。不同公司的年终奖发放方式都是不同的。年终奖可以发放一到三个月的工资,或者是发放年收...
合同写到年终奖,是不是该写年终奖?
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可以申请人劳动仲裁,但劳动者应当就存在年终奖的基本事实承担举证责任,口头承诺不便于举证,可以进行录音...
年终奖几月发
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年终奖发放时间由企业规章制度决定。年终奖不是用人单位的法定义务,用人单位自主决定年终奖的发放时间。但...
3年合同到期后不续签赔几个月
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新农合三年不交的后果
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年后离职是不是不得发年终奖
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可以在规定时效内,向劳动合同履行地仲裁委申请劳动仲裁...
不给发奖和年终奖
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您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决。...
发个月平均工资就是个年终奖吗
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平均工资计算时要加年终奖的。年终奖和年终双薪,都是劳动法规定的工资项目的组成部分。平均工资应该包含综合保险、高温费、年终奖,法律依据是由国务院批准、国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》对企业的工...
单位不发年终奖是不是就违法
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单位称效益不好不发年终奖,年终奖包含工资的,违法。用人单位拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付;逾期...
领年终奖前一个月辞职应该发年终奖吗
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能得到法律保护,公司规章制度及与个人所签订的劳动合同都没有明确规定,那么,按照同工同酬的原则,应当发...
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劳动合同签三年试用期6个月合法吗?
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请假不发工资合法吗
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合同书上写着年薪15个月,过年不发年终奖算是违法吗
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合同的内容由当事人约定,不得有欺诈、胁迫行为,不得违反国家法律的强制性规定。合同一般包括以下条款:(一)当事人的名称或者姓名和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期...
结果一月份发年终奖时没有我,不给年终奖金?
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按照公司的规章制度,如果工作满一年单位支付奖金的,则您工作达到了制度规定,单位应当支付。年终奖金作为单位的一种福利,其发放标准、发放时间比较灵活,法律没有强制性的规定,企业有权制定年终奖的分配方式。但...
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去年的年终奖今年离职不发放合理吗
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不合理。离职是今年离开的,跟去年的年终奖没有关系,你可以看看跟公司是怎样沟通的,处理不了可以找劳动局...
领导不批年假合法吗
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在发工资和年终奖的时候员工产假不能领年终奖
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按照法律来说是不影响的 法律依据如下:按国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间,停发工资,改发生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支...
公司买销售假的年终奖是不是不能改签合同
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既然合同中约定了年终奖,则要看发放年终奖的条件。如果你达到该条件,单位应当发放;如果你没有达到,单位不发放是合法的。 如果没有具体明确发放条件,则年终奖发放与否属于单位内部权利。 因此,首先仔细阅读年...