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公司要求签劳务协议这样合法吗

2024-05-04 19人已浏览
  • 孟金龙律师

    孟金龙律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、继承、公司法

    近期30天 评分：5.0 服务人数：483

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专业分析
在实际操作过程中，劳务合同的签署必须在特定条件得到满足后才能够执行，并不是任何状况都适宜签署劳务合同的。相较于劳动合同中的劳动者享受的各类利益和保护措施，劳务合同中的劳务提供方所能获得的福利待遇则相对较低。若用人单位在具备签订劳动合同的前提下，出于减轻自身责任及降低企业运营成本的目的，选择与劳动者签署劳务合同，这无疑是违反法律法规的行为。针对以下几类人群，用人单位应优先考虑与其签署劳务合同： 1．已经领取养老金的退休人士； 2．退休后再次受雇的人员； 3．已经与其他单位订立了劳动合同的兼职工作者； 4．企业内部提前退休的人员等等。在司法实践中，判断是否构成劳动合同需要综合考虑以下几个关键因素： 1、劳动者在工作期间需接受用人单位的劳动管理； 2、劳动者在工作过程中须遵守用人单位的各项规章制度； 3、劳动者所提供的劳动服务属于用人单位业务活动的重要组成部分。换言之，在实践操作中，只要用人单位与员工之间存在以上述三个要素为基础的关系，即便双方签署的是《劳务合同》，实质上仍应视为劳动合同关系，并适用于劳动合同的相关规定。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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