政府以停工为由要求强拆，要求公司停工停产，不签协议，这样合法吗

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• 问据了解，公司以停工停产为由不发放员工工资
  

  1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。你可以先和企业进行协商，如无果的话，可提出劳动仲裁申请，再不行的话，可向人民法院进行诉讼。

• 问公司以停工停产为由欠工资不发怎么处理
  

  1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。你可以先和企业进行协商，如无果的话，可提出劳动仲裁申请，再不行的话，可向人民法院进行诉讼。

• 问公司以停工停产为由，没有说明员工工资，那就不发
  

  1、停工停产一个月内的，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。2、停产超出一个月的，则可以分两种情况发放工资：(1)若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准;(2)若没有提供正常劳动，则可以按低于最低工资标准的水平发放工资。也就是自第二月起，员工没有提供劳动，公司要支付当地最低生活保障，每个地区都有自己的规定。你可以先和企业进行协商，如无果的话，可提出劳动仲裁申请，再不行的话，可向人民法院进行诉讼。

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