劳动法中关于对超龄劳动者的规定
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1、《劳动法》对超龄劳动者没有明确的规定,只规定劳动者达成退休年龄后,可以依法享受社会保险待遇。 2...
超过法定退休年龄劳动用工协议
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应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位...
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续签劳动合同的法律规定是什么
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劳动法病假工资规定
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超龄的农民工有劳动合同么?
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不可以,《劳动合同法》第44条:劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第21条:劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。所以,超龄人员务工不应为劳动关系,应为劳务关...
劳动合同工女退休年龄规定
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1、目前劳动合同工女退休年龄规定并没有推迟。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满...
超龄职工需要签劳动合同吗
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兼职应该属于《劳动合同法》中的非全日制用工,此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形,是否...
不明白,就问一问
劳动合同法超龄用工的规定,律师怎么看
劳动合同时间如何规定
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灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动法规定标准工作时间
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超过劳动合同年龄工作劳动合同有效吗?
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凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。如果...
超过法定年龄的劳动合同该怎么写?
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是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。合同是指由实际用工单位和劳务派遣首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。双方的不同点有:一,签订合同...
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劳动合同用工年龄是多少,有什么相关的法律规定
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1、劳动法用工年龄从16周开始,然后女职工到50岁,女干部55岁,男职工60岁。 2、《劳动法》第十...
超龄未签劳动合同的员工、用工单位属于何种用工关系
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1、若已达法定退休年龄但未享受养老保险待遇或退休金,他们与公司是劳动关系,要按照劳动合同法签订劳动合...
二十年工龄解除劳动合同规定
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要是公司违法解除的话,可以要求双倍的经济赔偿金;要是因为公司有过错的地方,你要求解除劳动关系的话,要...
员工自动离职 劳动法如何规定
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非法解除劳动合同认定
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企业超龄用工是否承担超龄劳动法律责任?
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无论是《劳动法》还是《劳动合同法》都已经没有了关于“临时工”的规定,代之以“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”的合同制工人。而单位以超龄为由不与劳动者签订劳动合同的做法,违反了《劳动法》“第十六条劳...
2014年建筑工人劳动合同法的规定年龄
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现在不分工种,男60,女50即是法定的退休年龄。劳动合同法规定达到法定退休年龄的或是领取基本养老保险待遇的人工作,与用人单位形成的不是劳动关系,不受劳动法保护。...
法律规定的劳动合同用工合同吗?
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根据你所说的内容,我的理解是这样的,在我国的法律规定中,经过试用期后转正的员工是正式工,劳动合同是自员工入职之日起一个月内必须签订的合同,比如你试用期是两个月,那么三十天之内签订了劳动合同,你依然是试...
劳务合同的用工年龄的规定是什么,怎么规定
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劳务合同的用工年龄的规定是不得低于十六周岁。不满十六周岁的是童工,用人单位不得招用童工。如果非法使用...
劳动法规定工龄工资标准
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劳动法规定工龄工资标准具体如下: 1、工龄工资的分配标准因应企业的具体情况而异,各企业可根据自身实际...
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聘用合同和劳动合同一样吗
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劳动法规定哪些员工不能辞退
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《劳动合同法》的工龄应如何确定
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职工工资一般不按工龄确定,与所在单位经济效益、工资水平以及本人职位、能力、价值相关,由用人单位与劳动者在劳动合同中约定。 根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人...
超过法定工作年龄可否认定视同劳动?
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建议对需要咨询的法律问题详细说明,注意收集相关证据,可以通过法律途径维护自己的合法权益。...
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工龄工资劳动法有规定吗
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《劳动法》对工龄工资没有详细的规定。 仅规定了用人单位有权依法自主地确定其工资分配方式和工资水平。因...
劳动法加班费规定
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劳动合同工女退休年龄规定
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1、目前劳动合同工女退休年龄规定并没有推迟。国家法定的企业职工退休年龄是:男年满60周岁,女工人年满50周岁,女干部年满55周岁。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以...
劳动合同法关于用工成本的规定,劳动合同法的用工成本是怎么规定的
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对守法企业来说,《劳动合同法》并没有增加用工成本;对违法用工的企业来说,《劳动合同法》确实增加了它们的用工成本,但那是违法成本一是《劳动合同法》使过去企业普遍不为职工缴纳社会保险的做法难以为继,这部分...