国企黄了正式员工怎么办

2023-05-26 14人已浏览

李俐律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

国企黄了正式员工的安排如下： 1、提前退休。国有破产企业的全民所有制和劳动合同制职工，执行提前五年，即男55周岁，女干部50周岁，女工人45周岁的退休政策； 2、领取一次性安置费，自谋职业； 3、领取经济补偿金，进入失业保险。职工可以从一次性安置费与领取经济补偿金任选一种办法后，与企业解除劳动关系； 4、利用关闭破产企业有效资产重组安置； 5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置； 6、其余企业招用或调动等。国企黄了职工获得的经济补偿金的标准如下： 1、职工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资。半年以上不满一年的，按一年计算，不满半年的，为半个月工资； 2、若工作不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。综上所述，如果国企黄了，正式员工可以申请自谋职业，不再保留国有企业职工身份。政府可以通过专业培训、介绍就业、生产自救、劳务输出等措施，妥善安排破产企业职工重新就业，并保障在重新就业前的基本生活需要。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

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