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不足额支付算拖欠工资吗

2024-04-23 30人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：177
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专业分析

如若雇佣方超出了与每个工作者在签订劳动合同时所约定的工资支付周期执行薪酬支付，抑或雇主依照合规程序标准及时支付了工资，但却无充足理由从应得报酬中扣除部分作为罚款，抑或少发工资，皆属于拖欠工资的违规做法。如今的商业环境中，许多雇员和雇主大多采纳并实施了“先工作后领取钱财”的规则，通常情况下，薪资将在下一个月份由雇主代为发放，此类项目的具体实施时间并未有任何法律法规进行明确限制，既有可能在每个月的月初、月中的某段时期内，亦有可能在月底的最后几个工作日内。若雇主与员工之间并未提前商量好工资支付时间，而这一重要事宜由雇主全权制定且实施的话，即便雇主选择在月末最后一天才执行上个月份的工资支付，只要是按照之前公平合理的协议足额定向发放，这种行为便不算是违反规定的范畴之内。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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