医院备案制和合同制的区别

2023-04-21 2人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

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专业分析

含义不一样。合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。备案制：我国境内所有用人单位招用依法形成劳动盯耐伍关系的职工，都应到登记注册地的县级以上劳动保障行政部门办理劳动用工备案手续，用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。备案制与合同制护士区别如下： 1、档案归属不同：合同护士档案由医院人事部门保管，编制护士是由本地卫生局存档。 2、雇佣渠道不衫正同：合同护士是医院与护士签劳动合同，编制护士是本地卫生局招你进编制，分配到具体工作的医院上班 3、工资发放不同：合同护士是医院自己开工资，编制护士市卫生局根据护士资格、职称、学历和岗晌租位定下工资标准，每月直接发护士工资卡里（不包括奖金） 4、级别调整不同：在编护士正规执行根据护士级别不同调整工资的规则，合同制护士工资能否调整就看医院的了。 5、保险：在编护士是卫生局统一按劳动法律上各项保险，合同护士就不一定了。有些三级以下的医院都不给保险。 6、跳槽：合同制护士归属医院，医院不用你了可以解除劳动合同。编制护士，医院不可以擅自解除劳动合同，要上报卫生局，批准后退回卫生局，然后再由卫生局分配去向。 7、退休待遇不同：在编护士拿“退休金”，退休金是基本工资的80%以上。而合同护士，拿的叫“养老保险金”，时期年轻时每月交的养老保险，比退休金少。综上所述，医院合同制和编制的区别是待遇不同，薪资待遇不同。编内待遇即行胡衫为事业单位编制人员待遇，工作稳定，晋升空间大，薪资福利好。备案制类似于编制待遇，唯一不同的是与用人单位签订的是劳动合同，晋升空间小于编制人员，且备案制的编制在岗不在任，但薪资福利基本等同于编制人员。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

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