工伤期间员工工资要扣吗
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对于工伤人员,如果其处在停工留薪期内的,工资不要扣。因为其在停工留薪期内的原工资福利待遇不变,仍然由...
工人工伤期间工资如何发工伤期间单位不发工资如何办
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工伤职工在停工休假治伤期间,可以享受全勤的工资福利待遇。原来的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。...
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员工离职扣工资合法吗
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工伤赔偿包含工伤期间的工资吗
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受伤职工休息期间单位给发工资工资吗?
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如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任:1、按照法律规定,单位应缴纳的工伤保险费“用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积”。所谓“工资总额”是指用人...
员工要求单位克扣员工假期工资
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故意克扣员工假期是违反劳动法的行为。...
在职期间辞职后,单位要补发工资吗
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有些单位离职后有绩效工资相关的年终奖,有些单位没有绩效工资相关的年终奖。 正规的单位,依据规章制度应...
不明白,就问一问
职工工伤期间单位要扣工资合法吗,律师怎么看
兼职中途离职被扣工资合法吗
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员工工伤期间工资如何发放
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工伤期间公司不发工资怎么办
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工伤鉴定期间请假扣工资吗,工伤鉴定期间单位是否可以克扣工资时间
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【法律意见】劳动者去做伤残鉴定请假,用人单位是不能克扣其工资的,应当视为劳动者正常出勤,用人单位是应当按照劳动者实际上班时间支付其工资的。1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在...
辞职单位会扣单位工资吗?
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职工未提前一个月申请离职,公司不可以因此扣除职工一个月的工资的。根据《劳动合同法》的规定,职工辞职的,应该提前30天通知用人单位。如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位...
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单位克扣职工工资会被处罚吗
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单位克扣职工工资会被处罚。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者,工...
工伤休养期间 单位付多少工资
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职工工伤医疗期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。你工伤医疗期间,单位应当按照你的原工资标准...
单位旷工扣了500工资合理吗
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不合法的,按法规的要求,员工旷工只是当天不给工资,如果旷工一天扣500元,属于克扣工资行为,可以申请...
试工期7天不给工资合法吗
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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单位实施职工工资扣减违法吗
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用人单位无故扣减劳动者工资是违法行为。除法定允许代扣工资的情况外,用人单位一律不得克扣或无故拖欠劳动者工资,否则,要承担相应的法律后果。...
单位停产期间工伤职工工资怎么办
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伤者治疗养伤期间,享受停工留薪待遇,原工资待遇不变,公司按月发放。根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在...
员工辞职单位要扣工资是否违法
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员工辞职单位扣工资违法 《劳动法》第50条规定:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动合同法》第37条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除...
认定工伤然后单位说是工伤期间给80%的工资合理吗
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认定工伤单位工伤期间给80%的工资不合理。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,其中“原工资”...
工伤职工发放工资单位应按照什么标准扣
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我国法律规定,因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待...
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辞急工扣钱合法吗
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单位让自己去办工资卡
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农村信用社单位期间单位扣工资合理吗?
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建议到当地人力资源和社会保障局咨询。...
工伤员工突然辞职单位要扣工资怎么办
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员工工伤工资扣吗这个工伤期间是不扣工资的但是不是你说是工伤就是工伤,你得去工伤鉴定机构去认定。《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,...
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职工上班期间在单位摔伤算不算工伤
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算。根据《工伤保险条例》的规定,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内...
辞急工扣工资标准
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职工可以从单位代扣工资吗
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除劳动合同中明确约定外,劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分,用人单位在发放工资时,可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。 《工资支付暂行条例》 第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下...
工伤患者康复期间职工单位不录用合法吗
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不合法。 根据《劳动合同法》第四十条相关规定,劳动者不能胜任工作,用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六、四十七条规定,解...