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员工在工作时突然脑出血死亡与公司有关吗？

2024-06-12 7人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：675

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专业分析
在企业运营过程中，员工如若遭遇突发性的脑溢血状况，如果此病情并非由职业性质直接引发的，那么企业并不需要承担相应的责任。 若员工在工作期间因为突发疾病未能在48小时内得到及时有效的救治而最终不幸离世，那么这种情况便可被视为工伤事故，企业需对此进行赔偿。根据相关法律法规，员工在符合以下条件之一时，其所遭受的伤害将被视为工伤：首先，员工在工作时间以及工作岗位上，由于突发疾病导致死亡，或者在48小时内经过抢救仍无法挽回生命；其次，员工在参与抢险救灾等维护国家利益、社会公共利益的活动中受到伤害；最后，员工原本在军队服役，因为战争或公务原因受伤致残，并已经获得了革命伤残军人证书，当他们进入用人单位之后，旧有的伤病再次发作。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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