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用人单位解雇用人补偿金是怎样规定的？

2024-07-02 20人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长：婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,014

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专业分析
用人单位解雇用人补偿金的规定如下：开除违纪员工：用人单位不需要支付经济补偿金根据《劳动合同法》第39条规定，只要用人单位有足够的证据证明该员工的行为属于严重违反企业规章制度的行为，且该行为事实存在，并保证证据链的完整和有效的话，无需向该员工支付经济补偿金！辞退员工：经双方协商，应支付经济补偿金经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。员工违纪被除名：用人单位无需支付经济赔偿金因员工违反公司规章制度被除名的，不必支付补偿金。但用人单位要有充分的证据证明员工达到“严重”程度，且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效，否则用人单位还是要支付补偿的。
法律依据
以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。
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