用人单位单方面决定解雇时的赔偿规定

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• 问因未明原因，用人单位单方面解雇劳动者，用人单位应按照何种标准进行赔偿？
  

  如果用人单位未经劳动者同意擅自解除劳动合同,则用人单位需按照劳动合同法第四十七条的规定,向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。如果劳动者在本单位工作的年限不满六个月,则按一年计算;如果不满六个月,则按半个月工资的经济补偿标准向劳动者支付。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍,则用人单位需按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿,并且经济补偿的支付年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问提前解雇用人单位如何赔偿？
  

  公司提前解雇无过错的员工，属于用人单位违法解除劳动关系，可以要求单位支付双倍的经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问用人单位决定提前解散，怎么赔偿
  

  应赔偿N+1的经济补偿金。也就是说工作一年支付一个月工资，另外再支付一个月工资的代通知金。同时，金额按你前12个月的平均工资爱算。如有不明可以来电咨询。

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