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公司单方面解雇员工怎么赔偿

2024-04-24 24人已浏览

张丽丽律师专职律师

北京市京师律师事务所

擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

近期30天评分：5.0 服务人数：1,154
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专业分析

1、当公司因违法原因解雇员工时，须依照经济补偿规定对该员工支付双倍赔偿金。此种情况下，经济补偿应根据员工在本公司服务的时间长短来确定，即按照每满一年即支付一个月工资的标准执行。换句话说，员工在本公司的服务年限越长，所能获得的经济补偿也就越多；反之亦然。 2、若因为员工存在过错而导致公司决定与其解除劳动关系，则无需支付任何形式的经济补偿。同样地，经济补偿也将依据员工在本公司的服务年限进行计算，具体而言，每满一年即支付一个月工资的标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工，其经济补偿将被视为一整年的工资；而对于服务年限低于六个月的员工，其经济补偿则仅为半个月的工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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