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怎么解雇员工不赔偿

2024-06-11 11人已浏览

赵佳律师专职律师

北京衡宁律师事务所

擅长：合同纠纷、知识产权、公司法、刑事辩护

近期30天评分：5.0 服务人数：7
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专业分析

若劳动者存在以下任何一种情况，用人单位将有权无需支付经济补偿金而决定予以解除劳动合同：即在同一时间内，与其他用人单位订立了劳务协议或存在劳动关系，进而对其所在的本单位的工作任务产生了严重的干扰或影响；或者在用人单位已经明确指出问题并要求其进行纠正的情况下，劳动者仍然拒绝进行整改；如果劳动者在试用期内被证实无法满足岗位所需的录用条件；或者是因为严重的渎职行为、营私舞弊等不当行为，给用人单位带来了重大的经济损失和声誉损害；以及其他类似的情况。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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