口头请假旷工辞退的问题
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口头请假后单位又以未请假旷工辞退要给劳动者支付赔偿金,按照劳动者在单位工作的年限计算,每满一年支付一...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>旷工后怎么跟领导解释问题
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如果真的是有事,直接说明原因,然后补张请假条,当请假处理。...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对旷工处理问题,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
遗产分配问题怎么处理
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李方勇律师|专职律师,11年经验在线咨询债务迟延履行如何处理利息问题
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李加刚律师|律所主任,19年经验在线咨询劳动法没签合同旷工的问题如何处理
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针对劳动法没签合同旷工的问题怎么处理,希望我的分析能给你作出明确的方向。已拖欠工资为由提出解除劳动合同,并要求经济补偿金和未签订劳动合同的双倍工资差额,否则,公司可能以旷工为由违反公司规章制度解除劳动...
重庆在线咨询顾问团咨询我>>农民工问题找谁处理?
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最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据劳动保障监察条例依法对用人单位进行监督检查,...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>关于提前请假不批旷工的问题
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一、对于事假,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
旷工处理问题,律师怎么看
公司破产员工赔偿问题
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刘兆庆律师| 高级合伙人,11年经验 在线咨询工地出了问题施工员要坐牢不
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询工程验收应注意哪些问题
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李加刚律师| 律所主任,19年经验 在线咨询旷工工资咨询发放问题
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按照《广东省工资支付条例》第十条的规定,用人单位不得克扣工资,不得拖延一个月支付工资。你提到的情况,无论工龄多长,公司都应该发放工资。第十条规定:用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>公司旷工解雇员工的问题
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公司以旷工解雇员工,涉嫌违法,员工能起诉要求赔偿金。、第条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>针对旷工处理问题,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
如何处理员工贪钱问题
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贪污数额较小的,如几百元或上千元的,可以责令限期归还,内部检讨,内部通报,单位领导要对行为人进行严肃...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>处理防疫工程问题扣工资吗
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疫情期间扣工资不合理的。法律规定,非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>如何认定旷工,旷工怎么处理
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认定旷工符合以下条件: 第一、没有按照用人单位规定提供劳动; 第二、没有正当理由旷工; 第三、没有经...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>建筑工程施工合同注意哪些问题
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蔡明红律师| 律所副主任,12年经验在线咨询针对拖欠农民工工资问题怎么办
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到旷工处理问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
关于劳动法旷工的问题
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《2017劳动法关于旷工的规定》 《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。 就劳动法旷工的规定,旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的,甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>提前请假不批旷工的问题
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一、对于事假,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按旷工处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动仲裁,要求支付赔偿金;工作1年支付2个月工资;...
福建在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工影响工伤赔偿吗这个问题,需要怎么处理的呢?
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旷工,是指无正当理由,既不请假,或者请假未批准而不出勤的情形,是严重违反劳动纪律行为,旷工达到所在单位依法制定的规章制度规定的或者所在省市人民法院和劳动争议仲裁委员会规定的可以解除合同天数,用人单位按...
澳门在线咨询顾问团 咨询我>>如何处理处理乡镇换届工作问题
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处于“三个时期”,存在一些差距。班子处于“磨合期”,功能发挥上有差距。在乡镇换届中干部交流的力度较大...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>怎么处理拖欠工资的问题
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用人单位拖欠工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。...
孟金龙律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
租房都需要问哪些问题
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询工程质量问题发包人能拒付工程款吗
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李加刚律师| 律所主任,19年经验在线咨询旷工离职不发工资是否有问题
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可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利,这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。 公司可因旷工作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度之...
河北在线咨询顾问团 咨询我>>旷工离职会不会扣工资的问题
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旷工由于没有提供劳动,旷工的天数是不算工资的,如果涉及到旷工惩罚性的扣工资,需要结合公司公开公示的规章制度来判定...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>遇到旷工处理问题,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
公务员丢工作处理出问题
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会的。公务员系统定期就会排查各单位是否存在公务员是失信被执行人的情况。如果你的朋友被别人诉诸法院,那...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>离婚的财产分割问题
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李丽萍律师| 合伙人,8年经验在线咨询企业公司员工旷工扣工资的问题
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用人单位应当按照劳动合同规定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬,扣一天工资即可。但是,如果员工的旷工行为直接导致公司经济损失,可以要求赔偿,而不能一律规定为扣工资。...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>员工旷工怎么处理员工旷工如何处理
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公司可以根据公司的规章进行处理,一般的公司都规定旷工三天给予辞退的处理。劳动合同法第三十九条【用人单位单方面解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)试用期间...
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