国家对特殊劳动保护的规定是什么
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国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成...
劳动法规定女职工四期保护的四期是什么意思
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女职工的四期保护是指在女职工的经期,孕期,产期以及哺乳期对女性职工的劳动强度和待遇的保护。...
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员工自动离职 劳动法如何规定
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什么是特别自首
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女职工劳动保护特别规定是什么
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《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第十四条用人单位违反本规定,侵害女职工合法权益的,女职工可以依法投诉、举报、申诉,...
浙江省女职工劳动保护办法规定了
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《浙江省女职工劳动保护办法》是为了维护女职工的劳动权益,依法保护女职工在劳动时的安全和健康而制定的法...
女职工特殊期内法律保护的规定
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女职工特殊期内法律保护的规定:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳...
不明白,就问一问
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劳动法扣工资规定
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劳动法病假工资规定
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续签劳动合同的法律规定是什么
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女职工劳动保护特别规定是什么?
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在女职工劳动保护上,根据《女职工劳动保护规定》 第四条不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第七条女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳...
什么是女职工劳动保护特别规定
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女职工劳动保护特别规定: 第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第七条女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生...
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新女职工职工劳动保护条例
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《女职工劳动保护特别规定》是为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康制定...
女职工劳动保护的内容
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1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 2、不得安...
女职工的劳动保护包括
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关于女职工的劳动保护有以下内容:禁止单位安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和...
用工合同和劳动合同有什么区别
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劳动法规定标准工作时间
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女职工劳动保护特别规定
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女职工劳动保护有以下特殊规定:哺乳期女职工,用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资、辞退、解除...
女职工劳动保护特别规定
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《《女职工劳动保护特别规定》是为保护女职工健康而制定的法律规定,包括以下内容:经期不得安排女职工从事高、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度;禁止安排女职工从事矿山、国家规定的第四级体力劳动强...
女职工劳动保护特别规定“
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《女职工劳动保护特别规定》 第三条用人单位应当加强女职工劳动保护,采取措施改善女职工劳动安全卫生条件,对女职工进行劳动安全卫生知识培训。 第四条用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位...
未成年人特殊劳动保护什么叫特殊劳动保护
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未成年特殊劳动保护: 一、上岗前培训。未成年工上岗,用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育和培训。...
女职工保护如何规定?
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(1)男女同工同酬。国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。 (2)男女就业平等,企业招工时不得...
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城镇养老保险和职工养老保险有什么区别
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劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么
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女职工劳动保护特别规定.
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女职工劳动保护特别规定第一条为切实保护女职工在劳动中的安全和健康,维护其合法权益,发挥广大女职工在社会主义各项事业中的重要作用,根据国务院《女职工劳动保护规定》,结合本市实际情况,制定本办法。第二条本...
女职工劳动保护特别规定”
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劳动法第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个...
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未成年女职工如何享受劳动法特殊保护
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劳动法对女职工和未成年工的特殊保护内容包括:不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级...
特别累犯的构成条件是什么
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特别规定女职工劳动保护
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对女职工实行特殊劳动保护,有以下几条规定: 1、禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动; 2、不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级...
女职工劳动保护特别规定!
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女职工劳动保护特别规定 第一条为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第二条中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会...