被单位辞退和解除劳动合同有关系吗

2024-05-21 21人已浏览

吴莉律师专职律师

广东天穗律师事务所

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专业分析

解雇行为即意味着解除当事人之间的劳工关系，然而，这仅限于在严格遵循相关法规条款下实施的裁员行为，在此种情况之下，企业方才需要按照规定向被雇佣者支付一定的经济上的补偿。根据我们国家所制定的《中华人民共和国劳动合同法》，在特定的场景中，用人单位有义务向其手下的劳动者支付相应的经济补偿金。举例来说，当劳动者依据法律规定主动解除劳动合同时，或者是用人单位依照法律规定提出解除劳动合同并与劳动者达成共识解除劳动合同时，都属于此类情况。若公司以员工违反了公司内部规章制度为理由进行解雇，则必须严格遵守相关的程序和规范，否则将面临因非法解除劳动合同而产生的法律责任。公司内部的规章制度必须符合法律规定，且经过民主程序制定并已向全体员工公示或告知。如果仅仅是公司单方面知晓的规章制度，那么就无法以此作为解雇员工的依据，而且公司还需承担因非法解除劳动合同而产生的法律责任。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：\n（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；\n（二）严重违反用人单位的规章制度的；\n（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；\n（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；\n（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；\n（六）被依法追究刑事责任的。

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