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拖欠工资新规定是什么

2023-01-31 452人已浏览
  • 刘伟长律师

    刘伟长律师团队负责人

    广东天穗律师事务所

    擅长:婚姻家庭、合同纠纷、房产纠纷、债权债务

    近期30天 评分:5.0 服务人数:124

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专业分析
拖欠工资新规定具体如下: 1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬,劳动部门可以责令其限期支付工资,如果逾期不支付,即会责令公司按应付金额50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金; 2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资,应当支付其差额部分; 3、用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费; 4、解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿,用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工工资,或者有能力支付而不支付员工工资,数额较大,经有关机关监督后仍不肯支付工资的,受到相应处罚。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十八条  【侵害劳动者人身权益的法律责任】用人单位有下列情形之一的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的; (三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的; (四)劳动条件恶劣、环境污染严重,给劳动者身心健康造成严重损害的。
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