被劝退会怎样计算离职补偿金
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被劝退的离职补偿金可以由用人单位与劳动者协商确定,一般会按照劳动者在单位的工作年限计算,工作每满一年...
员工辞职补偿金和离职通知金怎么算
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用人单位在以下情形非过失性辞退的,代通知金的工资标准为解除劳动合同时上一个月的工资标准:劳动者不能胜...
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按劳动法辞退员工补偿金怎么算
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离婚补偿费怎么算
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被动离职补偿金怎么算
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不签劳动合同和被动离职补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿 是否银行转...
提出离职怎么补偿公司的离职补偿金
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,...
离职补偿金算逾期吗?有补偿吗?
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离职补偿金拖欠超时有补偿,劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动...
不明白,就问一问
被动离职补偿金怎么算,律师怎么看
解除合同补偿金怎么算
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竞业限制补偿金怎么算
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被公司辞退赔偿金怎么算
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被迫离职补偿金怎么算?
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关于你咨询的被迫离职补偿金怎么算,如果是提前一个月提出辞退,只补偿3个月本人工资,如果不是提前一个月,还应当在补偿一个月工资,即四个月工资。参考法条: 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
劳动者主动离职补偿金怎么算
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劳动者主动离职,没有补偿金。以下列举的是离职后能领取到赔偿金的情况:根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(...
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被劝退的离职补偿金如何进行算
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待岗后离职补偿金计算
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待岗后离职补偿金按劳动者本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准计算。工资指劳动者在劳动合同解...
劳动法上的离职补偿金
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离职补偿金:如果劳动者是因单位具有不缴纳社保、拖欠工资等行为而离职的,则用人单位要支付给劳动者经济补...
劳动仲裁五险一金怎么补偿
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不签劳动合同被辞退怎么补偿
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离职补偿金怎么算
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接到辞退通知时,和你谈判的时候,你可以表现出非常的吃惊,表示不能接收,要好好考虑一下。 如果你能有效拖延1个月才签辞退通知书,这样工龄会变长,根据劳动法规定,你就可以多得到1个月的赔偿金,另加一个月待...
怎么算离职补偿金?
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员工离开原单位,都应该是拿着补偿走的。例如,企业主动与员工解除合同的所有情况,除了《员工离职拿不到企业补偿的两种情况》中所述的第2条以外,员工均可以拿到补偿。无论是企业认为员工的工作能力不行,还是企业...
职工离职补偿金怎么算
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员工离职有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不...
如何计算劳动者被迫离职赔偿金?
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劳动者被迫离职,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济...
劳动法中被动离职补偿是怎么规定的?
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对离职补偿金的发放问题,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的,就是解除劳动合同也有多种...
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经济补偿金金额如何计算
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劳动合同赔偿金和补偿金区别
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离职补偿金怎么算的?
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离职补偿金的计算标准,根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
离职补偿金怎么计算?
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离职补偿金如何计算:离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限(满一年,支付一个月本人工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿)1、未到合同期方面辞退员工且无正当理由(公司经...
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被离职怎么要赔偿金
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被离职要赔偿金的标准: 1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...
经济补偿金如何计算
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离职补偿金怎么计算?
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离职经济补偿后计算公式:离职补偿金=本人工资*在该单位的工作年限(满一年,支付一个月本人工资;6个月以上不满1年,按1年计算;不满6个月,支付半个月工资补偿) 1、未到合同期公司方面辞退员工且无正当理...
离职补偿金该怎么算
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1、假设一,你在A公司时候已经办理离职手续,是因为你自己主动辞职,双方劳动关系已经解除;到B公司与其建立新的劳动关系,在双方发生劳动纠纷计算经济补偿金时只能按照4年来计算。 2、假设二,你在A公司时候...