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被迫离职的经济补偿金按《劳动合同法》第四十七条的规定计算,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...
被迫离职赔偿金应当按照经济补偿的两倍支付。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年...
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经济补偿金+额外一个月工资。适用情形:依据《劳动合同法》第四十条解除第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
请问你们平时的工资是多少呢,有没有签订劳动合同,现在是已经离职了吗,被逼离职的话是可以获得经济补偿金的,按照你说的老板直接这样赔偿是不合法的,你们为什么裁员呢,有没有跟老板协商过,如果协商不成的话可以去劳动监察大队投诉,或者去法院起诉。
如果劳动者被迫自行离职,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于单位违法解除劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
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