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公司能在劳动者试用期解除劳动合同吗？

2024-05-14 13人已浏览

张神兵律师合伙人

广东律参律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼

近期30天评分：5.0 服务人数：1,231
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专业分析

（1）不合法。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（2）不能。从（1）可知，王某和商场之间应该为正式合同，商场解除不符合用人单位可以解除劳动合同法定情形。（3）商场同意继续履行劳动合同的话继续履行，商场应该支付病假工资，商场应该以王某试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向王某支付赔偿金。如果商场不同意继续履行，商场应该支付王某两个月工资作为赔偿金。商场应该支付病假工资，商场应该以王某试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向王某支付赔偿金。

法律依据

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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