2022年,企业规定内退符合劳动法吗
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如果企业的内退侵犯了职工的合法权益,那么就是不合法的。如需帮助请来电或找A律师当面咨询!...
赵佳律师|专职律师,13年经验咨询我>>合同违反法律强制性规定的后果
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违反了强制性规定的民事法律行为是无效的。但是如果该强制性规定并不是效力性的,则不会影响民事行为的效力...
章法律师|律所主任,8年经验咨询我>>针对2022年,企业违反劳动法强制性规定?,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
强制性打新冠疫苗违法吗
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询劳动法哪一年强制单位买社保
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郝科名律师|专职律师,4年经验在线咨询企业采用淘汰制是否违反劳动法
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分...
澳门在线咨询顾问团咨询我>>企业用工制度违反劳动法的后果
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一般情况中,公司拖欠工资属于劳动纠纷,员工要采取劳动争议处理办法拿到工资。不过,公司拖欠工资违反合同...
章法律师| 律所主任,8年经验 咨询我>>企业罚钱违反劳动法吗?
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劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>不明白,就问一问
2022年,企业违反劳动法强制性规定?,律师怎么看
合伙企业财产份额转让有哪些限制性规定
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郝科名律师| 专职律师,4年经验 在线咨询公司乱扣工资违反劳动法吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验 在线咨询2022年假规定怎么休
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李红艳律师| 高级合伙人,13年经验 在线咨询合同违反法律强制性规定的后果
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违反了强制性规定的民事法律行为是无效的。但是如果该强制性规定并不是效力性的,则不会影响民事行为的效力。 根据法律规定,违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是,该强制性规定不导致该民事法...
重庆在线咨询顾问团 咨询我>>竞业限制三年内违反劳动法吗
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竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 你是否在列? 劳动法规定竟业限制期限不得超过二年。你们之间的劳动合同约定的期限三年违法。 你与用人单位解除或终止劳动合...
湖北在线咨询顾问团 咨询我>>针对2022年,企业违反劳动法强制性规定?,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
违反强制性防疫规定怎么处罚
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会按照刑法判罪处罚,可能面临牢狱之灾。...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>企业年假是强制规定吗
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企业年假是强制规定。 职工带薪年休假是国家强制性规定,用人单位不安排休假的,可以向劳动监察投诉。 公...
刘伟长律师| 团队负责人,5年经验 咨询我>>2022年,根据劳动法,北京企业对丧假的规定
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职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>劳动法加班费规定
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张来律师| 专职律师,4年经验在线咨询强占土地违反了什么法
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胡文学律师| 高级合伙人,9年经验在线咨询遇到2022年,企业违反劳动法强制性规定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
企业法规是否具有强制性
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国家行业准则分能够分为强制性准则和推荐性准则。根据《准则化法》区分强制性准则的原则,强制性准则包括: 1、药品准则,食品卫生准则,兽药准则; 2、产品及产品生产、储运和使用中的安全、卫生准则,劳动安全...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>2022年劳动者违反劳动法规定的条件是什么
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劳动者违反劳动法规定的条件: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>企业停工多久违反劳动法
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《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>2022年,劳动法对企业辞退职工有哪些规定
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建议企业人力资源部门先行学习一下劳动合同法。咨询律师要有针对性。...
吴莉律师| 专职律师,4年经验 咨询我>>企业降薪是否违反劳动法
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企业降薪违反《中华人民共和国劳动法》。 1、这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
民法典2022年离婚有什么新规定
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询劳动仲裁强制执行流程
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询企业规章制度违反法律规定的风险
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规章制度是用人单位行使管理权、合同解除权的重要依据。违法的企业规章制度,在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据我国《劳动合同法》第38条的规定,用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害...
新疆在线咨询顾问团 咨询我>>强制调岗违反劳动合同法吗
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强制调岗是违反劳动合同法的,在合同期内,变动员工工作岗位,须经双方一致同意,员工不同意变更的,不得变更岗位。除非遇重大变化,致使原合同无法继续履行。 《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>遇到2022年,企业违反劳动法强制性规定?,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
2022年,劳动法规定建筑业最大年龄限制是多少
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法律规定男性最长不超60岁。...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>西安机动车违反限行规定如何处罚
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李娟律师| 专职律师,4年经验在线咨询2022年违反《行政强制法》的法律责任的规定是什么
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针对违反《行政强制法》的法律责任的规定,违反行政强制法规定,行政机关有下列情形之一的,由上级行政机关或者有关部门责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分,违法行为构成犯罪的,依法追...
台湾在线咨询顾问团 咨询我>>个人承包经营企业违反劳动法哪些规定
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1、个人承包经营违反本法规定招用劳动者,给劳动者造成损害的,发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。 2、连带责任实际上就是双保险,劳动者的利益能够得到最大限度的保护。...
安徽在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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