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对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者...
违反竞业限制是劳动争议,当事人可以选择协商调解或者仲裁诉讼。 我国法律规定,对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳...
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协议,并无明确规定违约金的计算。不过,双方有约定的从约定,没有约定的根据原公司的损失、公平原则来确定违约金。 通常情况下,可以参考如下方式计算: 1、以商业秘密被侵害遭受的实际损失作为赔偿额 如商业秘密被泄露后客户的丢失,导致应当签订的合同没有履行,为此造成损失的赔偿额。 2、以违约人违反约定所获得的全部收益作为赔偿额 比如原先约定好的合作方,被违反竞业限制约定的员工挖走,因此给原公司带来的利益损失。 3、以被擅自公开的商业秘密的全部价值作为赔偿额 因员工违约造成某个商业秘密完全公开,该商业秘密的全部价值即为赔偿损失的依据。并且商业秘密的全部价值,可由委托国家认可的无形资产评估机构评定。 4、以约定双倍或多倍返还竞业限制的补偿费为赔偿额 按规定,员工违反竞业限制约定,应当向原公司支付违约金,其数额不得超过原公司向员工支付的竞业限制经济补偿的三倍,不过目前该条款已经被删除,但可以作为参考。 5、以违反保守秘密和竞业限制所获得的收益为赔偿额
用人单位与劳动者签订劳动合同时,经常要求劳动者签订竞争限制协议,这是为了保护用人单位的商业秘密,违反竞争限制协议如何处理?这个问题分为工人违反竞争限制约定和使用者违反竞争限制约定两种情况。第一种情况是,如果使用者违反竞争限制约定,劳动者可以提出劳动仲裁,要求使用者支付经济补偿金的使用者的原因3个月没有支付经济补偿,劳动者可以要求解除竞争限制约定。第二种情况,劳动者违反竞业限制约定,那么用人单位可以提起劳动仲裁,要求劳动者按照竞业限制协议约的标准定支付违约金;同时,用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。如果使用者和劳动者没有就劳动者的竞争限制约定违约金,使用者可以根据《劳动合同法》第90条的规定向劳动者要求赔偿责任。
劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。
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