哪些情况属于旷工,怎么规定

员工的哪些情形属于旷工行为

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一般包括以下情形： 1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2.请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归； 3.不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工是一种不负责任的行为...

什么情况下属于，不属于工伤的情形有哪些？

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一、什么情况下属于工伤根据劳动部《企业职工工伤保险试行办法》（劳动部发1996年266号）第8条的规定，职工由于下列情形之一负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤： 1、从事本单位日常生产、工作或者本单位...

如何鉴定是否属于工伤？哪些情况属于呢？

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工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。 工伤类型 （一）按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要...

员工的哪些情况算旷工？

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一般包括以下情形： 1.未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位的； 2.请假期满，不续假或续假未获批准而逾期不归； 3.不服从工作安排，不按时到安排的工作岗位工作的。 旷工是一种不负责任的行为...

双休日加班什么情况下属于法定旷工时间

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《中华人民共和国劳动法》第四十一条双休日加班旷工需要用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下...

哪些情况可以认定为工伤, 哪些情况属于法律认定的工伤

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(2)醉酒或者吸毒的;(3)自残或者自杀的;(2)在抢险救灾等维护国家利益;(7)法律一、法律认定为工伤的情形根据我国《工伤保险条例》的相关规定，认定为工伤主要分为两大类情况——1.认定为工伤：职工有...

劳动法关于旷工情况问题的规定

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劳动法和劳动合同法都没有对旷工行为如何处理的规定，只是规定对员工违反企业规章制度的违纪行为企业有权做出相应的处理，单位的规章制度要经过民主程序进行公示，而且必须是合法有效并且已经送达给员工的，这样才有...

哪些情况下，职工应当认定为工伤，哪些情况下不属于工伤

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按照《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作...

属于夫妻感情破裂的情况有哪些呢,怎么规定

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人民法院认定夫妻感情破裂的情况有： （一）重婚或者与他人同居； （二）实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员； （三）有赌博、吸毒等恶习屡教不改； （四）因感情不和分居满二年； （五）一方被宣告失踪，另一...

哪些情况下，婚姻属于无效,有哪些规定

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以下情况下婚姻无效： （一）重婚。重婚是指前一婚姻未解除，又与他人以夫妻名义（或关系）共同生活或者前一婚姻未解除，又与他人办理结婚登记手续。 （二）有禁止结婚的亲属关系。男女双方属于直系血亲或者三代以...