劳动合同应该在员工入职几天内签订
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员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。用人单位抱着侥幸心理,不与员工及时签订劳动合同,要承担不订立书...
在收到交通事故认定书之日起多少日内要提出书面调解
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当事人申请公安机关交通管理部门调解的,应当在收到道路交通事故认定书、道路交通事故证明或者上一级公安机...
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员工劳动合同诉讼要如何提起
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七个工作日是几天时间
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用人单位自用工之日起多少日内应当自用工之日起签订书面劳动合同?
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你好 我国《劳动合同法》明确规定,用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
用工之日起劳动合同是否有成立
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用工之日起未签订劳动合同的,仅存在劳动关系,劳动合同并未成立。...
劳动关系是用工之日还是合同之日
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建立劳动关系应当订立劳动合同,因此,签订劳动合同通常是建立劳动关系最直观的形式标志,劳动关系建立之日...
不明白,就问一问
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灵活用工协议是劳动合同吗
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劳动合同满几年是长期合同
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劳动仲裁一般等几天
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应该在自己用工之日起与员工签订劳动合同吗
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是的,根据劳动合同法规定是当月就要签。用人单位应当自用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同,否则会议二倍的工资补偿于劳动者,参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同,应否自用工之日起签订合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定,“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”你于2010年...
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旷工一天应该向工会提出解除劳动合同吗
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劳动者的严重旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度,一般需要工会介入。用人单位单方解除劳动合同,应当...
没签劳动合同员工提出离职应该提前多少天
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没签合同离职的提前告知规定: 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、劳...
用工之日和签订劳动合同之日的区别
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用工之日和签订劳动合同之日的区别是法律性质不同,用工之日是劳动者开始为用人单位工作的日期,此时双方不...
订立合同必须采用书面形式吗
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未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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应当在自用工之日起和员工签订书面吗
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是的,根据劳动合同法规定是当月就要签。用人单位应当自用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同,否则会议二倍的工资补偿于劳动者,参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
劳动合同法规定自用工之日起多少天内应当签订劳动合同,如何争取?
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首先,《劳动合同法》规定自用工之日起30天内应签订劳动合同。根据《劳动合同法实施条例》第七条规定,“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应...
劳动者要解除劳动合同,用人单位应该提前多少天书面书面通知劳动者
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劳动者要解除劳动合同,那么在试用期的,提前3天通知用人单位,转正的,那么提前30天书面通知用人单位,而且要按单位规定办理离职手续,才能离开公司的。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知...
职业病应该在被诊断之日起多少天內提出工伤认定申请
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职业病应该在被诊断之日起30日內提出工伤认定申请。工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定...
已建立劳动关系应当自用工之日起签合同吗
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已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。...
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聘用合同和劳动合同一样吗
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非全日制劳动合同需要交社保吗
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按劳动合同之日起书面与用人单位的约定吗
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是的,根据劳动合同法规定是当月就要签。用人单位应当自用工之日起30天内与劳动者签订劳动合同,否则会议二倍的工资补偿于劳动者,参照《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
员工旷工几天应该向单位提出解除劳动合同
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在劳动法中没有规定旷工多少天就会解除劳动合同,一般情况下旷工解除劳动合同的规定是在公司的规章制度里写明的; 那么旷工的天数也是由公司自行根据情况来制定的,该规章制度应当是经民主程序制定并已告知员工的。...
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人民法院应当在立案之日起几日内将
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人民法院应当在立案之日起6个月内判决并审结。有特殊情况需要延长的,由高级人民法院批准,高级人民法院审...
合伙人退出合同股份合同应该怎么写
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劳动合同的订立应在: 用工之日指什么
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劳动合同订立时间不一定是在用工当天,可以是在一个月之内的任意一天。以下是一些注意事项 1、具体说签订几年,需要双方协商确定,没有法律的强行性规定,但是劳动者在用工单位工作一个月之内,用工单位必须与劳动...
劳动者在用工之日起一个月内未与用人单位订立书面劳动合同,是否可以用人单位直接解除劳动合同?
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就员工没有签订劳动合同来说,据《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济...