需要支付公司的违约金,员工办理离职需要付违约金吗
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞...
培训期内离职,员工需要向公司支付违约金吗?
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培训期内离职,员工是否需要向公司支付违约金,需要分情况讨论: 1、如果公司为员工提供专项培训费用,进...
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老板辞退员工克扣工资怎么办
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公司辞退三年员工如何要补偿
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要求提出辞职的员工需要支付违约金员工辞职交多少违约金
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可...
辞职以后老板不给员工返还违约金该怎么办
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一般情况下辞职是不需要交纳违约金的。只有员工辞职违反了专项培训的服务期条款或保守商业秘密和竞业限制条...
如何支付违约金服务期内辞职应付
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劳动者在服务期内辞职的,一般需按照在服务期签订的协议支付违约金,但是如果约定的违约金超过用人单位提供...
不明白,就问一问
辞职时老板要求员工向公司支付违约金该如何办,律师怎么看
违约方支付违约金后要继续履行合同吗
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员工代公司签合同违约怎么办
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解除合约要付违约金吗
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公司的员工辞职申请提出了之后要求缴纳违约金,辞职违约金问题需要支付违约金吗?
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劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,...
公司要求员工自行支付违约金怎么办?
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劳动合同一般只能在培训服务期约定以及竞业限制约定中可以约定违约金,其他情形一般不可以约定违约金。...
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要求员工向公司支付代通知金是否合理
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用人单位要求员工支付代通知金是不符合法律规定的,在劳动合同法体系下,劳动者只有违反了合同法规定才需要...
老板不能支付员工工资如何办?
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一、据理力争 在矛盾只是发生在公司与你之间,且你认为可以通过协商解决的情况下,应当据理力争。 1、理...
公司要求员工辞职如何处理
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公司要求员工辞职,应当支付给劳动者经济补偿。具体规定如下: 1、经济补偿的标准,按劳动者在本单位工作...
辞职后如何提取公积金
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辞职回老家上海公积金怎么办
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公司要求我朋友支付辞职的违约金辞职违约金计算合法吗?
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
员工向公司辞职要求陪违约金的情况有哪些?
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员工向公司辞职要求陪违约金的情况有:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期;用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权...
公司批准之后要求我姐姐支付违约金,需要支付辞职后违约金吗
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
乙方违约如何向甲方支付违约金
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乙方违约向甲方支付违约金的方式如下: 1、查看合同约定:首先需要仔细查看合同中有关违约金的约定,包括...
员工服务期内辞职必须支付违约金吗
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员工服务期内辞职不必须支付违约金。 劳动合同期内离职,一般不需要支付违约金。 如果单位与劳动者签订了...
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公司清算时员工如何补偿
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老板跑路员工如何获得赔偿
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现在有员工要辞职了,公司要求辞职的员工要缴纳培训的违约金,多次培训违约金需要支付吗?
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞业限制约定,那么药品支付违约金。 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的...
如何向老板要求支付拖欠的工资
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如果老板拖欠员工的工资,可以尝试以下方法来要回工资: 1. 确认公司是否属于无故拖欠工资。无故拖欠工资是指用人单位在规定的时间无正当理由故意不支付工资给劳动者。如果有正当理由,例如生产经营困难、发生...
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准备向公司提出辞职申请,辞职付违约金合理吗
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1、参加公司培训,那么必须在公司服务多少年的,中途提出辞职,那么要支付违约金。 2、劳动者违反商业竞...
老员工主动辞职补偿多少
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现在辞职被要求支付违约金,2020年劳动法规定的违约金应该支付给公司吗?
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劳动合同法第二十二到二十五条规定了,用人单位可以约定违约金的情况只有两种: 1.单位出资让员工培训,可约定服务期违约金.金额不得超过单位支付的培训总额.且需随时间逐年递减,比如出资5万,服务期是三年,...
员工离职时公司违约金应该如何算?
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员工离职违约金可按约定收取。员工违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。员工违反竞业限制的,应当按照约定向用人单位支付违约金。...