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入职试工几天自离违法吗

2024-05-10 11人已浏览
  • 丰培铭律师

    丰培铭律师专职律师

    天津东方律师事务所

    擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

    近期30天 评分：5.0 服务人数：176

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专业分析
若不依照正常程序辞去职务并直接离开岗位，则称之为自动离职，简称“自离”。 这种行为并不合法，当事人必须承担相应的法律责任。具体来说，如劳动者为普通职员且正处在试用期内选择自离，雇主有权要求其赔偿招聘成本以及培训费用；而对于已转正的员工而言，若因自离给公司带来经济上的损失，雇主亦可要求其进行赔偿。 若签署了保密协议，那么在自离之后，劳动者便无法在与原工作单位存在竞争关系的其他单位任职，同时也不得将在原单位所知悉的机密信息对外传播，否则将被视为不正当竞争，需承担相应的赔偿责任。倘若泄露的秘密具有极高的价值，给对方造成了严重的损失，甚至有可能触犯刑法。对于签订了竞业限制协议的人员，在协议有效期内，禁止在与原单位存在竞争关系或者同类型企业中就业，否则，原单位有权向劳动者提出赔偿请求。 自离意味着无法获得离职证明，这将会对社会保险手续的转移产生影响，进而影响到新单位的录用，因为部分单位可能会要求求职者提供原单位开具的离职证明书。最后，自离同样会对劳动者个人的声誉造成负面影响。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条  【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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