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辞退怀孕员工补偿标准2024

2024-04-28 10人已浏览

丰培铭律师专职律师

天津东方律师事务所

擅长：婚姻家庭、刑事辩护、继承

近期30天评分：5.0 服务人数：176
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专业分析

在女性孕期若不幸遭遇企业单方面决定终止雇佣关系，将依照相关规定支付平时标准双倍的经济赔偿金。一般情况下，经济赔偿金的具体数额由劳动者的工作年限与每月平均薪资相乘所得。对于处于孕期的女性员工，则需乘以二进行计算。任何单位在面对女员工因结婚、怀孕、产假或哺乳等特殊情况而提出的加薪要求时，不得擅自降低其工资水平；也不允许因其特殊时期而采取解雇措施，擅自解除劳动（聘用）合同或服务协议。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。\n劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。\n本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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